创信榜样人物第二期|团队没有领导,我是大家的朋友

  上一期我们从创信老工程师身上学习沉稳的工作态度,这一期我们走进综合业务部一名叫张杨的工程师,作为公司全控管理项目经理,2017年入职,短短两年,他在公司不仅实现了个人的快速成长,如今更是带领团队挑战着难度系数极大的融创项目。

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  我不是领导,我是大家的朋友

  在公司最近的人才盘点中,被问及公司哪位同事您觉得值得学习的,张杨在团队排名第一。同事们选择他的最大原因在于张杨的扁平化管理模式,让整个团队的氛围轻松愉快,大家工作起来更加有劲儿。

  用张杨自己的话来说,团队里面我不是领导,我就是大家的朋友,跟大家吃到一起玩儿到一起,而谈到团队凝聚力强这个问题时,张杨说这和近两年的驻场项目有关,那个时候,应甲方的要求,负责项目的工程师们都必须驻场,也许是同住一个屋檐下,沟通上更方便,时间久了,大家也更默契,团队也更有凝聚力。

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  (组织团建活动)

  而这之外,为了能够让大家保持一个好的工作状态,帮助同事正确的释放压力,在一个艰巨的任务完成之后,张杨都会组织项目组的成员们外出郊游或者是找一个好吃的地儿,一群人大吃一顿。

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  (团队聚餐)

  我们是朋友,能吃到一起,玩儿到一起,工作上更能紧密的配合到一起。没有什么领导,就是朋友。张杨说。

  高效工作是不加班的根本

  除了这种扁平化的管理模式,张杨还提倡团队成员高效工作,他认为这是避免加班的根本。工作时全情投入高效率地工作,休息时好好休息,尽情玩耍。这样就能把工作和生活平衡好。

  对于那些不可避免的加班,张杨说同事们对待工作都很有责任心,团队成员之间也形成了爱分享、互帮互助的良好氛围,在一个项目中如果任何一位成员遇到困难,他个人无法解决,其他成员会主动站出来承担,全心全意帮助解决。

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  (团队加班合力完成工作)

  而为了让团队成员都能获得成长,张杨组织大家每月开例会,例会上项目成员们畅所欲言,将自己一个月中在工作上遇到的问题,经验拿出来与大家分享,通过这种形式,交流经验,也让大家在专业技能得到提升,经验得到丰富。

  进公司两年,对张杨和他的团队来说,目前正在进行的融创项目是难度最大成长最快的项目,但谈到融创项目,张杨充满了自豪感,他说融创地产是中国知名的地产商,能够为这样公司服务,并得到认可,也进一步的反映了我们创信工程师的业务能力,创信的实力,将来我们将有更多机会服务更好的企业。

  因为热爱所以转行

  作为造价行业从业者,只有将施工单位、咨询单位和甲方岗位都干过一遍才算是真正合格的造价行业从业者。张杨说来创信之前他一直在施工单位工作,施工单位工作常遇到这样一些问题,项目进展中碰上的问题往往不能通过人员集思广益,快速找到解决办法,自己的专业能力因此很难得到提升。

  来到创信就不一样了,俗话说人多力量大,创信对张杨最大的吸引力就是人多,人多就意味着遇到任何问题都有解决的可能。他说在自己负责的项目遇到困难时,求助一下别的工程师,总会有一个人能够帮你解决问题,因为创信聚集着很多同行的优秀人才,大家相互学习,分享经验,成长速度明显快许多。不仅如此,在这种爱学习、上进的工作氛围中,自己也会更加积极主动的工作,努力成就更好的自己。

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  (热爱户外运动爱挑战的张杨)

  谈到个人经历,张扬说自己实际上是转行进入建筑行业的,大学期间他学习的是会计专业,但后来因为热爱建筑行业,加之毕业后阴差阳错进到施工单位工作,那时候他就特别爱去帮一些同事操作简便快捷的画图软件,看着一张张图纸被制作出来,他的成就感油然而生。正是如此,会计毕业的张杨后来选择了转行,也为之付出了努力,他一面在施工单位工作积累经验,一面利用业余时间深造考取相关证书,最终成功转行,开启了他的建筑之路。

  爱学习,为热爱的事业不懈努力。张杨不仅让自己的专业技能在转行后的短短几年间得到大幅度提升,如今更是拥有自己的项目团队,并且因为不错的领导能力,成为备受团队成员尊重的“老大”。

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  越努力越幸运。创信聚集行业人才,总部员工逾300人,其中高新技术人才占比达22%,拥有皇家特许测量师、全国注册造价工程师、全国注册监理工程师、全国注册一级建造师、高级工程师组成的专业管理及技术团队。对于致力于工程咨询行业的工程师们来说,加入创信将助力事业的发展。